Pourquoi préférer les ressources humaines à temps partagé ?

Quand vous n'êtes pas une entreprise de grande taille, il est possible que vous n'ayez pas les moyens de vous offrir les compétences d'un DRH à plein temps. Sauf que vous en avez quand même besoin. C'est ici que vous ferez appel à des ressources humaines à temps partagé sur https://www.aren-rh.fr/ressources-humaines/consultant-drh-temps-partage-externalisation/.

Le principe du temps partagé est le suivant : vous avez recours à des compétences externes de haut niveau pour une durée limitée afin d'accomplir une mission spécifique. En clair, votre DRH ne passera que quelques jours par mois dans votre entreprise. Les autres jours, il travaillera dans une voire plusieurs autres entreprises.

Comment se présente un directeur des ressources humaines à temps partagé?

Pour ce DRH, plusieurs solutions sont envisageables :
  • il est indépendant. Autrement dit, chacune des entreprises est son client et elle sera facturée en fin de mois. Il y aura donc autant de factures émises que d'entreprises dans lesquelles il travaille
  • il cumule les CDI ou CDD à temps partiel. Ici il recevra donc plusieurs fiches de paie en fin de mois
  • il a été embauché par une structure qui le met à disposition. C'est clairement la solution la plus simple. C'est cette structure qui s'occupe de tout gérer.
  • Une entreprise fera appel aux ressources humaines à temps partagé quand il y a restructuration du service RH. En attendant de dénicher un DRH compétent, il faut bien tenir le service. L'entreprise connaît une forte croissance avec des besoins importants en main d’œuvre. Ici encore, il faudra des compétences particulières pour prendre les bonnes décisions.