Les ruptures conventionnelles en CDD ont les mêmes garanties que les ruptures conventionnelles en CDI.
À une exception près, c’est qu’il y a toujours une limite minimale de travail à atteindre pour bénéficier d’une indemnité de licenciement qui ouvre aux droits du chômage. En effet il est possible grâce à huit mois de travail dans une entreprise d’avoir la possibilité d’une négociation qui permet ensuite l’ouverture aux allocations-chômage. C’est pourquoi il est logique pour tout le monde de prendre conscience que cette rupture conventionnelle est essentielle pour envisager une indemnité de départ sereine.
Disposer d’un site internet de référence pour avoir accès aux dernières informations sur la rupture conventionnelle est logique. Sur http://ruptureconventionnellecdd.com il y a cette chance d’avoir une information complète et aboutie pour permettre une solution juste, efficace et applicable rapidement.
- Une rupture conventionnelle avec des garanties
- Une rupture nécessaire
- la rupture qui fait du bien
Autant pour un employeur que pour un salarié, il est possible de consulter le site http://ruptureconventionnellecdd.com pour avoir toutes les notions sur cette rupture.
Une rupture en cdd possible
Il faut avoir dans l’esprit que les ruptures conventionnelles existent depuis de nombreuses années.
Il est donc possible de mettre en place une négociation qui aboutit toujours à un accord entre les différentes parties. En effet il faut savoir que la rupture conventionnelle est excellente et qu’elle permet avec bienveillance d’avoir une négociation forte utile. Pour permettre une rupture qui soit de qualité et sans dégradation du dialogue social qui reste important pour tous.
